2020年湖南教师招聘怎么区分是不是事业编制教师？

　　湖南怎么获得事业编制教师：

　　一、普通教师招聘：

　　是省组织人事部门组织的面向社会公开招考的中小学校和幼儿园教师考试，通过笔试、面试、政审等环节，考取普通教师岗位。这类考试，是师资力量短缺的中小学校、幼儿园，或者是某一行政区域内的教育主管部门，根据师资力量短缺、教育编制空缺情况，通过组织人事部门逐级审批的事业单位省考。考取之后按期就业，经人事部门分配，在中小学校就业的使用教育专项编制，在公立幼儿园就业的使用普通事业编制。

　　二、特岗教师招聘：

　　特岗教师招聘，是基层特定岗位的教师出现短缺，经申请后由省级组织人事部门组织招考，在特定岗位就业。特岗教师服务期限为三年，而且受岗位限制较死，服务期限内不得随意调整岗位。三年期满，考核合格后，可以申请使用编制。

　　三、三支一扶中的支教：

　　和特岗教师例似，合同期为两年，到期可以根据需要延期。三支一扶多地都有相关政策，服务期满，考核合格，由当地政府安排，根据就业岗位，使用编制。支教人员基本就是在基层教育行业或者直接在中小学校、幼儿园工作，使用教育专项编制。

　　湖南非事业编制教师：

　　一、代课教师：

　　学校里如果有老师休产假，或者学生比较多，但是老师比较少，学校有可能就会暂时找一些代课教师来进行授课。代课老师的工资是由自己学校发放的，而不是跟前两种一样，是由教育局财政发放。代课教师只是临时工，存在随时被解雇的风险。当之前的老师回来之后，或者有些老师调过来之后，这些代课老师只能被解雇。而且一般工资也很少，待遇也是不如合同制、特岗教师好。

　　代课教师一般是合同制管理，不能使用编制。不过个别地区可能有优待的情况，也是针对历史遗留的教龄比较长的代课教师，不具备普惠性。

　　二、合同制教师：

　　由学校与招聘人员签订劳动合同的合同制管理的临时工。

　　现在很多学校都开始实行合同制，跟老师签订几年的合同，而不实行编制。合同制教师相对于在编老师来说是比较简单的，不需要考编，上岗的机会也比较大。合同制教师跟编制老师待遇差不了多少，但是退休金不如编制老师的高，这也是一个很大的区别。有很多人说合同教师稳定性不是很好，存在被解雇的风险，但是事实上稳定性还可以，一般不会轻易解雇，大家放心就可以。

　　三、人事代理教师：

　　人事档案由人社部门的人才管理中心、人才市场等下属事业单位管理档案的招聘教师，其个人工资待遇和正式教师相差不大，管理方式也基本相同，但不使用编制，依然是编外人员，最多算高级临时工。

　　四、劳务派遣教师：

　　由地方政府或者学校向劳务派遣公司签订合同，支付费用，由劳务派遣公司负责招聘教师，指派到中小学校、幼儿园从事教学工作。

　　五、私立学校招聘的教师：

　　肯定不使用编制。但有的地方为了鼓励私立学校发展，允许公立教师保留岗位和编制，在私立学校任教，并为之出台专门的地方性政策。

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