湖南教师职称何时取消?能取消吗?

　　【导读】不管是何时何地，湖南教师职称何时取消?能取消吗?这样那样的呼声不断的在网络上出现。为什么会造成这样的现象?正是由于教师职称跟教师的工资是挂钩的，职称越高，工资也就越高。自然就会让一部分教师心理产生不平衡的现象，引起了老师们强烈的不满，也影响了教师的工作积极性。那么湖南教师职称何时取消?能取消吗?

　　湖南教师职称何时取消?能取消吗?

　　在很早之前其实国家就已经注意到职称评聘带来的许多麻烦，国家对于这一现象也在不断的进行改革，同时也采取了些措施以此来减小因职称与教师工资挂钩而导致的教师工资上巨大的差异化。

　　采取以教师绩效工资来缩小教师职称与教师工资挂钩带来的差异。教师所谓的绩效工资，是在教师原本的基本工资上拿出按一定的比例作为绩效工资，进行再分配。按照能者多劳分配原则，以此来激励老师们多工作，干好工作，多拿绩效工资，以达到减少因职称工资造成老师们之间工资巨大差异的情况。

　　假使高级教师职称的基本工作是四千的话，按照一定的比例拿出一千四百多的工资作为绩效工资，进行重新分配，而二级教师职称的基本工资是三千的话，按照一定比例只要拿出九百元作为绩效工资重新分配就可以了，但是如果二级教师平时多担任课时，多分担班主任的工作，在教学的过程中做出优秀贡献的话，可以额外拿到高出自己所拿出的绩效工资总额，这样通过绩效工资再分配原则，可以缩短教师之间因职称差异而造成的工资差异问题。

　　但是，这项措施自实行以来，并没有取得很好的成效，主要是教学质量和教学贡献难以量化，教师的工作量也没有明显的差别。

　　在教师工资比较高的地区，经济发展快速的城市，教师职称和教师工资挂钩却并未造成教师工资上差异的巨大化。在经济发展飞速的城市，教师因地方性的津贴以及相关的补贴，并未造成职称工资的巨大差异。比如像江苏，高级教师职称月薪可高达一万左右(包括所有)，而一级教师职称的月薪也能拿到八九千左右(包括所有)，像二级教师的话，如果工作量很大的话，教学成绩优秀的话，你拿到的绩效工资也会增多的，因职称工资造成的差距会缩小。

　　要减少因职称工资造成的教师工资差异化的问题，不仅仅体现在取消职称，取消职称与教师工资挂钩上，而最重要的根源是在于提高教师的工资待遇，从各个方面上提高。乡村教师之所以那么的耿耿于怀于教师职称的问题，是在于他们所拿的工资中职称的工资占比很大。

　　所以综合上述，取消教师职称其实就是取消职称所带来的不公平现象和差异，只要这种不公平和差异消失了，那么也就无所谓的职称何时取消，能取消吗这些问题，也是从根源上解决了这些问题。

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