湖南教师招聘面试真的有猫腻存在吗?

　　湖南教师招聘面试真的有猫腻存在吗?

　　笔者曾经采访的两位教师都谈到了这个问题，一位说面试之前有考生已经和某个或某几个考官打过招呼，要求予以照顾，就是每个环节的分数会打得相对较高，以弥补笔试和他人的差距。另外一位说她真的被顶替过，那次她笔试成绩不错，面试下来排第二，但是招三个人却居然没有她，去找学校问情况，随便找个理由就搪塞了。

　　面对着传说中或是自己亲身经历过的不公平，应该以淡定和平衡的心态去面对，唯有这样，才能正确对待，使考试不受干扰。

　　通过以下两个故事，你应该能体会到公平的潜台词。

　　故事一：大狗和小狗的公平

　　两只小狗在争一块饼子，争得面红耳赤。

　　这时大狗走了过来。两只小狗仿佛看到了希望，不再争了，而是请大狗给它们分配。

　　大狗答应了。大狗用嘴和爪子把饼子从中间分了两半。两只小狗各衔了一块。

　　小狗A告诉大狗，说它的那块小些，于是，大狗就把小狗B的饼了咬掉一口;小狗B又说自己的饼子没有小狗A的大了，大狗又把小狗A的饼子咬了一口……就这样，两小狗吵一次，大狗咬一口。结果，饼子成了大狗的美餐。

　　原来，公平不公平不是自己认为的正确与否，而是需要东道主来主持公道，让双方心理平衡啊!考场上考官就是那个东道主，他们的取舍不以考生的评价指标为参照系，而且他们有他们的道理。

　　现实的例子就是有的考生非常优秀，表现的近乎完美。没有人怀疑他胜出的必然，但是有些考官偏偏不录用这样的考生，因为他曾经被这样的学生伤害过，这样的人往往心气高，不好留住，不容易形成教师队伍的稳定性，所以考官只能忍痛割爱。

　　我们提倡缩短和考官的心理距离，对等的去看待面前的考官，但是考官毕竟是考官，虽然有客观的评分表，也免不了有主观的因素，那就是考官的心理倾向。

　　所以，不论结果如何，满意与否，你都没法颠覆考官的判断，学会平静的去接受结果，不必过分停留在关注自己的感受的层面，一味的追究与其他考生的横向比较是没有意义的，跳出狭隘、固定思维，学会从考官对自己的角度中总结得与失，再接着往下走是为上策。

　　故事二：石板和石佛的公平

　　一座庙里的石板，对香客顶礼膜拜、香火不断的石佛愤愤不平：“你我同是石头，来自同一座山，为什么你能高高在上，千人朝拜，万人供奉?”

　　石佛略一深思后微笑道：“贤兄，世间事大体是十分公平的。你我的确材料相同，同出一处!但在你出山之前，师傅只是嚓嚓几下手’，把你劈得方方正正送出山!你走后的三年中对我砍呀、凿呀、磨呀、从未间断，我才有了今天的模样。既然我们的历练不同，今天的际遇又有什么不公平呢?”

　　公平不公平本是没有界限的，也许大家当初的起点相同，但终点岂止是相差十万八千里呢。所以，不要低估每一位竞争者，争取自己的胜利才是智者。

　　原来，公平不公平的概念不是模糊而是清晰的，真正的平等既非起点的平等，也非终点的平等，而是竞争规则的公平。所以面试规则的实质公平才能让真正符合要求的面试者脱颖而出，但是这个你说了不算。

　　面试规则有些是显规则，就是每个人都能看到的那部分，也有潜规则，是各地各机构的小气候，是不易觉察的，考官深谙这些独特要求，所以你需要符合他们的心理期待才可能有机会。

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