为什么教师短缺成大问题?

　　为什么教师短缺成大问题?

　　1、教师编制考试难考上

　　教师编制招聘考试的难度不亚于考公务员，编制教师的福利待遇好是众所周知的，由财政直接拨款，工资收入稳定，节假日补贴等等。正是由于这些福利，令教师编制考试的竞争十分激烈，往往一个岗位最高可能近100人共同竞争。编制教师难考上，合同工代课老师工资低，不稳定又不足够吸引人，既然最终只有1个教师被选上，那么其他的教师自然另谋它路。于是就造成了考编制的看起来很多，实际上却并没有几个人能上岸。教师资源自然就短缺了。

　　2、城乡差异大

　　现在许多农村家庭都逐渐走向富裕，有钱了自然不愿意让自己的孩子在乡村接受教育，于是举家搬到城市中，为孩子买学区房，想尽一切办法把自己的孩子送到更好的学校里，这就造成了一个怪象，那就是乡村学校招收生源严重不足，这就导致了乡村教师出现了过剩的情况。而城市里的学校生源却一下子飙升，教师又严重短缺，于是有些地方只能把乡村的教师调动到城里来教书。但随着各个地方新楼盘的出现，周边又要新建许多学校，这就又导致了乡村教师全调到城里来后，乡村的教师结构又出现不合理现象。于是就只能再尝试招聘一些特岗教师或者支教来补充，而特岗，支教又没有太多大学生愿意去，大学生不愿意去吧，就又想出一个办法，那就是把已经退休的教师再召回来，政策加以扶持，让老教师发挥最后的余温。如此周而复始的怪象，自然就出现有些地区出现教师严重短缺，有些地区又出现教师过剩的情况。

　　3、职称问题

　　在教师团队中，呼吁取消职称的不在少数。一来职称评定目前仍旧存在不少关系，造假问题。这让那些辛辛苦苦在一线工作几十年的老教师心寒，高级职称教师通常都在领导岗位，平时也是不带课，但又占用这职称的名额，令教师们有苦难言，这就导致了评上高级职称的教师心态开始放松，过起了做一天和尚敲一天钟的悠哉生活，而没有评上的教师，也因为心寒积极性越来越低，教师没有了应有的幸福感，在教育上如何有盼头，这种现象被诸多年轻教师看在眼里，自然是同样心寒不愿意呆下去，与其苦熬十几二十年，不如早早放弃递交辞职信。

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