湖南教师招聘之特岗教师与三支一扶有什么不同之处？

　　特岗教师

　　特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。特岗教师3年服务期内没有编制，3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　其优势在于：

　　①工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，保险公积金由当地县财政负责解决。五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。

　　②3年服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

　　③正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

　　但是也有相应的不足之处：特岗教师工作学校一般在偏僻乡村，适应难度较大。而且特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等3年后转正再重新报考其他事业单位，3年服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前办理离职。小伙伴可以先判断一下自己能不能适应工作学校的环境，能不能在这里坚持三年，再酌情决定要不要报特岗教师。

　　对了它会有三个月实习期，考试难度相对于有编的教师招聘考试来说更简单些，如果担心自己考不上有编的老师这也是一种入编的方式。

　　三支一扶教师

　　三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。

　　而支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质需要提高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

　　其优势在于：

　　①相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年;部分地区服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。按事业单位公开招聘人员对待，服务期满后，报考事业单位或公务员享受一定的政策鼓励

　　②工作期间发放生活补贴。

　　③工作期满后可自主择业，择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策。

　　不足之处在于：

　　①与特岗教师相似，三支一扶的工作地点前期工作地区相对来说比较偏远，适应难度较大。

　　②比起编制教师、特岗教师，工资略低。

　　③由于各地实际政策不同，且三支一扶非编制体系。

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