湖南教师招聘之合同制老师与代课老师是啥？有啥优缺点？

　　合同制老师

　　由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。其优势有：

　　①招聘岗位人数多，报考门槛相对较低(一般只要求相应学段教师资格证和学历水平)，竞争压力比较小。

　　②稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

　　合同制老师的不足之处在于，无编制人员工资固定，参照在编教师发放，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。它与有编的教师最大的差别在于五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。转正入编需要通过正式考试。

　　如果小伙伴暂时没有考上教师编，也可以尝试先成为一名合同制老师，既可以积累教学经验，也能备考入编考试。

　　代课老师

　　有时由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式进行统一调配，就会临时雇佣代课教师。

　　需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

　　而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。其优势在于：

　　①考试由学校自行组织，难度较低。

　　②能为以后的入编考试积累教学经验。

　　但是，一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。如果小伙伴想要成为一名正式老师，但短期内又无法实现的话，可以尝试做一段时间的代课老师，把它当做一个过渡阶段。

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