教师招聘面试打分标准
教师招聘面试打分标准是怎样的?参加教师招聘面试的考生们都比较关注这个问题，教师考试组织单位不同，因此面试打分标准也有所差异。
以下是教师招聘面试常见的评分标准，仅供大家参考：
一、教材分析和目标设置(20%分值)
1.能结合课程标准对教学内容作基本分析，理解深入，分析透彻，逻辑合理，表达清晰。
2.教学目标明确、具体、恰当，体现三维角度，在模拟教学中有效落实。
二、教学设计及实施(40%分值)
1.教材处理科学合理，重点突出，条理清楚，系统连贯。
2.专业基础知识扎实，基本概念、基本原理把握准确，重难点处理落实到位，教学内容准确，无知识性错误。
3.教学过程设计合理，结构严谨，环节疏畅，深入浅出，具有运用教育学、心理学理论解决教学和学生实际问题的能力。
4.教学方法灵活多样，符合学生的心理特点和认知规律，调控应变能力强，善于启发学生思维，激发学生学习积极性和主动性，关注学生情感、课堂生成及评价反馈。
三、教学基本素养(40%分值)
1.普通话标准、流利;教学语言清晰、简洁，表述准确，富有亲和力。
2.板书公正、美观、清晰，无错别字。
3.教态自然、大方，肢体语言表达得当。
4.衣着整洁得体，行为举止稳重端庄。
5.思维敏捷，反应灵敏;心理素质好，具有较强的自控能力。
2021-01-12 16:36:30
以下是教师招聘面试常见的评分标准，仅供大家参考：
一、教材分析和目标设置(20%分值)
1.能结合课程标准对教学内容作基本分析，理解深入，分析透彻，逻辑合理，表达清晰。
2.教学目标明确、具体、恰当，体现三维角度，在模拟教学中有效落实。
二、教学设计及实施(40%分值)
1.教材处理科学合理，重点突出，条理清楚，系统连贯。
2.专业基础知识扎实，基本概念、基本原理把握准确，重难点处理落实到位，教学内容准确，无知识性错误。
3.教学过程设计合理，结构严谨，环节疏畅，深入浅出，具有运用教育学、心理学理论解决教学和学生实际问题的能力。
4.教学方法灵活多样，符合学生的心理特点和认知规律，调控应变能力强，善于启发学生思维，激发学生学习积极性和主动性，关注学生情感、课堂生成及评价反馈。
三、教学基本素养(40%分值)
1.普通话标准、流利;教学语言清晰、简洁，表述准确，富有亲和力。
2.板书公正、美观、清晰，无错别字。
3.教态自然、大方，肢体语言表达得当。
4.衣着整洁得体，行为举止稳重端庄。
5.思维敏捷，反应灵敏;心理素质好，具有较强的自控能力。
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