教师招聘中常考智力测验知识点
心理学中关于智力测验这部分考点相对来说考查频率较少，是学生比较容易因大意失分的知识点，其在教师招聘考试中主要以客观题的方式呈现，侧重以单选题和多选题的形式呈现，接下来关于这部分知识点进行详细梳理，旨在帮助考生们理清知识点。
1.概念
智力测验就是评定一个人智力水平高低的方式。
2.起源发展
①比纳-西蒙智力量表：是世界上第一个智力测验量表。1905年由法国心理学家比纳和西蒙编制的，称为比纳-西蒙智力量表。他们提出用智力年龄来表示智力水平，简称智龄。
②斯坦福-比纳量表：由美国斯坦福大学教授推孟的翻译和修订，改为斯坦福-比纳量表。是当今世界上广泛流传的智力测验之一。
③韦克斯勒智力量表：分为三个相互衔接的智力量表，分别是韦氏成人智力量表(WAIS)：适用于16～74岁;韦氏儿童智力量表：(WISC)适用于6～16岁;韦氏学龄前及小学生儿童智力量表(WPPSI)：适用于4～6岁半。
韦氏智力量表的得分分布是以100为平均值，15为标准差的正态分布，得分在70～130分为正常，得分高于130分为智力超常，低于70分为智力缺陷。
3.智商的计算公式
①比率智商：
比率智商：IQ=智龄(MA)/实龄(CA)×100
人类智力是呈正态分布的
②离差智商：美国心理学家韦克斯勒提出了“离差智商”，离差智商是对个体智力在同龄人当中相对位置的度量。
离差智商：IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S
其中，X为某人实得分数，M为某人所在年龄组的平均分数，S为该年龄组分数的标准差。Z是标准分数，其值等于被测人实得分数减去同龄人平均分数，除以该年龄组的标准差。
练一练
小贺智力为10岁，实际为8岁，其比率智商是( )。
A.80 B.85
C.100 D.125
【答案】D。解析：本题考查比例智商的计算。IQ=智龄/实龄×100，故答案为125。
2021-02-03 11:00:35
1.概念
智力测验就是评定一个人智力水平高低的方式。
2.起源发展
①比纳-西蒙智力量表：是世界上第一个智力测验量表。1905年由法国心理学家比纳和西蒙编制的，称为比纳-西蒙智力量表。他们提出用智力年龄来表示智力水平，简称智龄。
②斯坦福-比纳量表：由美国斯坦福大学教授推孟的翻译和修订，改为斯坦福-比纳量表。是当今世界上广泛流传的智力测验之一。
③韦克斯勒智力量表：分为三个相互衔接的智力量表，分别是韦氏成人智力量表(WAIS)：适用于16～74岁;韦氏儿童智力量表：(WISC)适用于6～16岁;韦氏学龄前及小学生儿童智力量表(WPPSI)：适用于4～6岁半。
韦氏智力量表的得分分布是以100为平均值，15为标准差的正态分布，得分在70～130分为正常，得分高于130分为智力超常，低于70分为智力缺陷。
3.智商的计算公式
①比率智商：
比率智商：IQ=智龄(MA)/实龄(CA)×100
人类智力是呈正态分布的
②离差智商：美国心理学家韦克斯勒提出了“离差智商”，离差智商是对个体智力在同龄人当中相对位置的度量。
离差智商：IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S
其中，X为某人实得分数，M为某人所在年龄组的平均分数，S为该年龄组分数的标准差。Z是标准分数，其值等于被测人实得分数减去同龄人平均分数，除以该年龄组的标准差。
练一练
小贺智力为10岁，实际为8岁，其比率智商是( )。
A.80 B.85
C.100 D.125
【答案】D。解析：本题考查比例智商的计算。IQ=智龄/实龄×100，故答案为125。
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